Casus aannemer De Vries

Ga terug

Aannemer De Vries heeft twee langdurig zieke werknemers, een dure verzuimverzekering en een slecht functionerende arbodienst.
Aannemer Piet de Vries (45) is 16 jaar geleden voor zichzelf begonnen. Zijn bedrijf groeit en hij heeft inmiddels 35 medewerkers. Piet heeft vier jaar geleden een verzuimverzekering afgesloten. Zijn medewerkers van het 1^e uur worden een dagje ouder en hij kan niet inschatten welk risico hij loopt. Hij is eigen risico drager geworden, omdat men (wie?) zegt dat dit goedkoper is. Nu zijn twee medewerkers langdurig ziek: de een heeft last van zijn knie en met de ander heeft Piet eigenlijk een arbeidsconflict, maar de bedrijfsarts zegt dat hij ziek is. Trouwens, iedere keer is er een andere bedrijfsarts. Piet heeft dan wel een case manager (zegt de arbodienst), maar als het fout gaat is het steeds de verantwoordelijkheid van de werkgever. Hij betaalt € 80.000 per jaar voor zijn verzuimverzekering, toch blijft de arbodienst hem lastig vallen als hij bij klanten is. Nu moet hij een WIA aanvraag regelen voor de werknemer met wie hij een conflict heeft en hij loopt het risico dat het UWV hem na twee jaar ook nog eens het loon een jaar laat doorbetalen. De man is al twee jaar ziek en Piet wil hem liever ontslaan.
 
Toen Piet de Vries Aben Personeelszaken inschakelde heb ik direct contact opgenomen met alle betrokkenen en beide dossiers ‘vlotgetrokken’. Ik heb gezorgd voor goede dossieropbouw en het aanvullen van ontbrekende stukken. Ook heb ik de arbodienst aangesproken op het feit dat zij een conflict negeerden. De ondernemer heb ik aangeraden om eventueel een andere arbo-dienst te kiezen, die beter bij hem en zijn onderneming past. Waar het mis gaat in de dossiers corrigeer ik dit zo snel mogelijk. Ik weet welke deskundigen nodig zijn. Na de herziene WIA beoordeling heb ik de ontslagaanvraag geregeld. De medewerker met het conflict wordt via een vaststellingsovereenkomst ontslagen.

Ga terug