Als U het voor bepaalde medewerkers mogelijk wil maken om thuis te werken, is het verstandig om een thuiswerkregeling op te stellen:
- Wie mag thuiswerken, wie niet?
- Hoe vaak mag uw medewerker thuiswerken?
- Hoe wordt de werkplek ingericht? Wie betaald dat?
- Voldoent deze aan Arbo-eisen, hoe controleert U de werkplek?
- Hoe regelt U geheimhouding en aansprakelijkheid?
Ik adviseer U met de werknemer een individuele thuiswerkovereenkomst af te sluiten. Maar ook vooraf een checklist te laten tekenen zodat de werkplek aan wettelijke eisen voldoet.